25 jaar PublicSpirit – Interview Karin Mulder
“
”
Wie: Karin Mulder
Teamlid sinds: 2014
Functie: search consultant
Vooropleiding: HBO Management Economie en Recht
Wat doet een search consultant: ‘Eerst bespreek ik een vacature met de consultant of ik sluit aan bij de online intake. Ik ben ook wel mee geweest naar een intake bij de klant. Dan zie je hoe het bedrijf voelt, hoe mensen met elkaar omgaan, de sfeer. Daar kun je ook iets uit aflezen. Ik zoek vervolgens actief naar kandidaten; binnen ons eigen bestand, binnen LinkedIn en andere kanalen, denk aan Google, aan specifieke communities. Ik ben een soort detective, ja. Het is heel boeiend, je steeds afvragen: waarom past iemand goed, waar zit ‘m dat in? Iedere vacature is weer anders.’
Creatief denken: ‘Ik heb in deze functie geleerd om creatief te denken, out of the box. Dat is nodig in deze arbeidsmarkt: je moet actiever en inventiever zijn, meer dingen doen om de juiste kandidaat te vinden.’
Hoe zit het met zo’n mail: ‘Ik hoor wel vaker: ik ben waarschijnlijk een van de velen die zo’n mail krijgt. Dat is niet zo. Ik schrijf per vacature tien tot maximaal twintig mensen aan. We doen dat heel specifiek. Het betekent dat we serieus belangstelling hebben. Dan denken we dat je kans maakt.’
Gouden tip om gevonden te worden: ‘Houd je LinkedInprofiel up to date. Benoem niet alleen welke functie je uitoefent bij welk bedrijf, maar belicht ook wat je takenpakket is, wat je in de praktijk doet en waar je goed in bent. We zoeken niet alleen op functies, maar ook vooral op vaardigheden, werkzaamheden, specifieke termen.’
De naam en de foto komen later: ‘Ik gebruik LinkedIn Recruiter . Hiermee kan ik op specifieke termen zoeken. Ik let niet zo zeer op een gezicht of een naam, dat komt pas als ik iemand op basis van andere kenmerken eruit heb gefilterd.’
Succes: ‘Er zijn het afgelopen jaar best veel mensen geplaatst die door mij zijn aangedragen. Hier zaten ook heel specifieke profielen bij die we niet standaard in onze database hebben. Er was bijvoorbeeld een vacature voor de Adviescommissie Aardbevingsgebied Groningen. Het vinden van dé kandidaat, ondanks een lastig profiel, dat is een compliment op zich. Of kandidaten die zeggen: ik was niet op zoek, maar je hebt me aan het denken gezet. Dat vind ik ook heel mooi.’
En nu ga je weg: ‘Ik was niet op zoek, het kwam op mijn pad. Ik ben mijn hele leven al supporter van Sportclub Heerenveen. Ik word coördinator van de jeugdopleiding. Ik had het nog erg naar mijn zin bij PublicSpirit, maar ja, dit is voor mij de droombaan.’
Werken bij PublicSpirit: ‘We zijn allemaal best zelfstandig, we zitten niet dagelijks of wekelijks bij elkaar op kantoor, en toch heb ik altijd gevoeld dat we een team zijn. De collegialiteit spreekt uit alles. Ik denk dat klanten en kandidaten de goede sfeer ook wel voelen in het contact met PublicSpirit. Ik ga het zeker missen. Als het je wat lijkt: reageer op de vacature voor mijn functie. Het is een leuke baan bij een fijn bedrijf.’
PublicSpirit draagt al 25 jaar bij aan excellent leiderschap in de publieke sector. En als het aan ons ligt, blijven we dat de komende 25 jaar ook doen.
Interview: Manon Wigny.
Fotografie: Rahpaël Drent